Verdoppeln Sie Ihr Wissen darüber, was Ihre Stakeholder wirklich denken. Auch das Ungesagte.
In 21 Tagen. Mit Ergebnisgarantie.
Was kostet eine Fehlentscheidung aufgrund falscher Annahmen?
Weit mehr als der Dialog davor.
Die Frage ist nicht, was Sie hören,
sondern was Sie nicht hören:
– Klassische Umfragen sind gebaut, um Annahmen zu bestätigen – Sie kreuzen an, was Sie schon vermutet haben. Und schreibt doch jemand etwas Unerwartetes, bleibt es eine Einzelstimme: ungewichtet, ohne Beleg, ob viele genauso denken.
– Workshops bringen Tiefe, aber nur für die wenigen im Raum.
– Hierarchien filtern, bis oben oft nur die geglättete Version ankommt.
– Und wo viele zusammenkommen, sprechen am Ende nur wenige. Die besten Gedanken bleiben still.
BrainE4 ändert das.
Sprechen Sie mit Ihren Stakeholdern und lassen Sie sich von ihnen sagen, was Sie wissen müssen. Von allen gleichzeitig – nicht nur von den Lautesten.
BrainE4 gibt allen eine gleichberechtigte, anonyme Stimme. In Echtzeit.
So werden aus vielen Einzelstimmen klare, gegenseitig validierte Prioritäten und aus Unsicherheit belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Wissenschaftlich fundiert · Repräsentativität nach Wahl
Verdoppeln Sie Ihr Wissen. In 21 Tagen. Oder kostenlos.
Bringen Sie Ihre sechs wichtigsten Annahmen in den Dialog ein. Wir mischen sie anonym unter das, was Ihre Stakeholder wirklich denken.
Bleiben alle sechs in den Top 10, konnten wir Ihr Wissen nicht verdoppeln – Sie wussten bereits das Entscheidende. Dann zahlen Sie nichts.
Meist hält nur eine oder keine. Dann sind neun der zehn neu – die blinden Flecken, die wir für Sie aufdecken. Bisher war in jeder unserer Referenzen mehr als die Hälfte der Top 10 neu.
Ein Dialog. Vier Welten.
Klarheit bekommen, bevor Sie entscheiden.
Führungsdialog
Führungsdialog
Die Townhall, in der wirklich jeder spricht.
Ihre ganze Organisation denkt mit — nicht nur die erste Reihe.
An der Spitze erfährt man die Wahrheit oft zuletzt — manchmal zu spät. Wir drehen das um: Sie hören sie zuerst. Bevor Sie entscheiden.
Verdoppeln Sie Ihr Wissen, was Ihre Organisation wirklich denkt.
Bewährt bei: Strategie · Leitbild · Post-Merger · Reorganisation · CEO-Onboarding
▶ Mehr erfahren
Matthias Schupp, CEO, Medartis
«Das ist der direkte Draht zu deinen Mitarbeitenden.»
Michael Brunner, Leiter Kommunikation, FDP Zug
«Das war erstklassiges Consulting – meine Erwartungen wurden weit übertroffen.»
Renato Mathys, Leiter Abteilung Feuerwehr, GVZ Gebäudeversicherung Kanton Zürich
«Statt dass die lauteste Stimme entscheidet, haben wir konsensfähige Lösungen über alle Hierarchiestufen hinweg gefunden.»
Führungsdialog
Die Townhall, in der wirklich jeder spricht.
Ihre ganze Organisation denkt mit — nicht nur die erste Reihe.
An der Spitze erfährt man die Wahrheit oft zuletzt — manchmal zu spät. Wir drehen das um: Sie hören sie zuerst. Bevor Sie entscheiden.
Verdoppeln Sie Ihr Wissen, was Ihre Organisation wirklich denkt.
Bewährt bei: Strategie · Leitbild · Post-Merger · Reorganisation · CEO-Onboarding
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Matthias Schupp, CEO, Medartis
«Das ist der direkte Draht zu deinen Mitarbeitenden.»
Michael Brunner, Leiter Kommunikation, FDP Zug
«Das war erstklassiges Consulting – meine Erwartungen wurden weit übertroffen.»
Renato Mathys, Leiter Abteilung Feuerwehr, GVZ Gebäudeversicherung Kanton Zürich
«Statt dass die lauteste Stimme entscheidet, haben wir konsensfähige Lösungen über alle Hierarchiestufen hinweg gefunden.»
Das Mitarbeitergespräch mit allen gleichzeitig.
Sie hören Ihre ganze Belegschaft, nicht nur die Lautesten.
Die besten Leute kündigen nicht aus heiterem Himmel. Die Gründe waren längst da — nur unausgesprochen. Mit BrainE4 hören Sie diese Gründe. Bevor jemand geht.
Verdoppeln Sie Ihr Wissen in die gelebte Unternehmenskultur.
Bewährt bei: Retention · Kulturdiagnose · Change-Begleitung · Führungskultur · Speak-up · Post-Merger-Integration
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Philipp Senn, Leiter Kommunikation und Public Affairs, NAGRA
«Wörtliche Abschnitte aus den Mitarbeiter-Inputs stehen jetzt im neuen Leitbild – ein starkes Signal an die Belegschaft.»
Claudia Kilchherr, Director Business Services, SOCAR & Tanja Hegglin, Head of HR CH & AT, SOCAR
«Der Online-Dialog lieferte uns ein viel differenzierteres Stimmungsbild als klassische Umfragen»
Edgar Bachmann, CEO, SOCAR Schweiz
«Wenn man Wandel will, muss man ihn vorleben – nicht darauf warten, dass die Branche sich bewegt.»
Thomas Geier, CFO Aveniq, Zürich
«Das ist für uns deutlich effizienter als eine klassische Umfrage und gleichzeitig unglaublich einfach und intuitiv.»
Die Fokusgruppe mit dem ganzen Markt.
Sie hören alle Ihre Kunden, nicht nur die Lautesten.
Sie setzen auf das, was Sie für richtig halten und der Markt entscheidet anders. Bis Sie es merken, ist das Budget längst gebunden. Mit BrainE4 wissen Sie, was Ihre Kunden wirklich wollen – bevor Sie investieren.
Verdoppeln Sie Ihr Wissen über Ihre Kunden.
Bewährt bei: Kundenbedürfnisse verstehen · Angebot & Sortiment · Kundenbindung · Mitglieder & Verbände · Redaktion & Content · Kundenfeedback
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Jean-Luc Moner-Banet, CEO Loterie Romande
«Wir brauchten Fakten, um auf Ebene der Verkaufsstellen bessere Entscheidungen zu treffen.»
Cornelia Trachsler, EXPERTsuisse AG
«Ich wusste nicht, dass eine solche Analyseform überhaupt existiert: BrainE4 hat uns ermöglicht, offene Fragen zu stellen und dennoch strukturierte, belastbare Daten zu erhalten.»
Nadja Sutter, Chefredaktorin «Schweizer Gemeinde»
«Unsere Erwartungen wurden weit übertroffen.»
Fabio Pacozzi, Leiter Kommunikation, Schweizerischer Gemeindeverband
«Es ist keine normale Umfrage, sondern fast wie ein Spiel.»
Marianne Noser, Chefredakteurin, Zeitlupe Zürich
«Wir konnten unsere Leserschaft einbeziehen und ein klares Bild davon gewinnen, was sie wirklich will.»
Prof. Markus Prandini, Kaleidos FH, Zürich
«BrainE4 lieferte uns wertvolle, innovative Einblicke in unser Geschäft.»
Bürger & Politik
Die digitale Landsgemeinde / Die digitale Bürgerversammlung.
Die ganze Bevölkerung kommt zu Wort – anonym und breit abgestützt.
Manche Vorlagen scheitern nicht an der Sache – sondern daran, dass niemand die Stimmung rechtzeitig kannte. Mit BrainE4 kennen Sie die Stimmung – bevor entschieden wird.
Verdoppeln Sie Ihr Wissen der öffentliche Meinung.
Bewährt bei: Ortsplanung · Mobilität · Arealentwicklung · Schulraumplanung · Energie & Klima · Abstimmungen
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Daniel Gruber, Parteipräsident FDP Zug
«Die anderen Parteien hat das beeindruckt.»
André Guyer, Gemeindepräsident, Aesch (ZH)
«Wir erreichten so auch Menschen, die wir auf dem traditionellen Versammlungsweg nie erreicht hätten.»
Sebastian Clausen, Verkehrsplaner, Stadt Bern
«Die physische Partizipation allein reicht heute nicht mehr.»
Peter Ammann, Gemeinderat, Besenbüren (AG)
«Wir konnten Kontroversen entschärfen. Ob Schulraum oder Abfall – wenn die Emotionen hochgehen, ist BrainE4 der ideale Kanal.»
Mario Räber, Gemeindeammann, Besenbüren (AG)
«An Infoanlässen hört man oft nur die lauten Stimmen. Mit BrainE4 erreichen wir die schweigende Mehrheit und erhalten ein breit abgestütztes Bild.»
Dr. Christopher Müller, Co-Präsident Regionalkonferenz Nördlich Lägern
«Wir konnten erstmals Tausende Einwohner:innen der Region Nördlich Lägern mit 48 Gemeinden breit, anonym und interaktiv einbinden»
Vier Ansichten. Ihre Entscheidung.
Sie sehen nicht nur, welche Positionen Zustimmung erhalten, sondern auch, welche Begründungen tragen – und wo organisierte Gruppen das Ergebnis gerade nicht verzerren können.
Keine blinden Flecken
Von den Leisen gedacht, nie gesagt – jetzt sichtbar.
Klare Prioritäten
Die stärksten validierten Argumente, nach Wichtigkeit geordnet.
Echter Konsens
Wo es trägt. Wo Sie Brücken bauen müssen.
Entscheidungsmatrix
Prioritäten × Konsens. Alles andere ist Rauschen.
Der direkte, sichere Draht zu den Menschen, die über Ihren Erfolg entscheiden.
Blinde Flecken werden sichtbar – bevor sie teuer werden.
Wissenschaftlich abgesichert
Auf breit publizierten, peer-reviewten Verfahren aufgebaut. Statistisch fundiert. Entwickelt mit OST & ZHAW.
Präzise segmentiert
Vergleichen Sie Abteilungen, Regionen oder eigene Kriterien — mit einem Klick.
Fertige Entscheidungsgrundlage
Alle Themen nach Priorität geordnet, mit den stärksten Stakeholder-Argumenten und konkreten Handlungsoptionen.
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