Wenn jemand fragt, warum, haben Sie die Antwort.
Welche Argumente und Ideen bei Ihnen wirklich zählen, sagen Ihnen Ihre Leute selbst.
Was Sie nicht hören, entscheidet trotzdem mit.
Jemand hat es kommen sehen. Nur hat es Ihnen niemand gesagt.
Warum ist das so?
Bei Umfragen kreuzt man an, was vorgegeben ist.
Jeder antwortet für sich allein. Resultat sind Mittelwerte und Freitexte im Anhang.
Likes messen Popularität.
Über die Bedeutung sagen sie nichts.
Workshops bringen Tiefe, aber nur für die zwölf im Raum.
Alle anderen schweigen.
Grosse Versammlungen gehören den Lautesten.
Die klügsten Köpfe sind selten die lautesten Stimmen.
Hierarchien filtern auf jeder Ebene ein wenig.
Oben kommt die zahme Version an.
Was trägt? Was wird übersehen? Was kommt zuerst?
Wie eine Meisterschaft der Ideen und Argumente. Die Rangliste schreiben Ihre Leute — Mitarbeitende, Kunden, Mitglieder oder die ganze Bevölkerung. Die Fragen entwickeln wir mit Ihnen.
1. Alle bringen anonym ein, was sie denken.
Eigene Worte statt Ankreuzkästchen. Jeder Beitrag wird geprüft, bevor er in den Dialog geht.
2. Alle wägen ab, was stärker ist.
Zwei Beiträge sehen, den stärkeren wählen. Wer widersprechen will, bringt ein eigenes Argument ein.
3. Alle bestätigen, was trägt.
Es entsteht eine Rangliste der mehrheitsfähigen Ideen. Jeder Beitrag wird in vielen unabhängigen Duellen beurteilt, einzelne Gruppen können sich nicht durchsetzen.
4. Sie sehen, was trägt und wo es kippt.
Der Bericht geht zuerst an Sie. Die Rückmeldung an Ihre Leute stellen Sie sich zusammen. Aus Bausteinen, die wir liefern.
Wissenschaftlich fundiert · Auf Wunsch repräsentative Aussagen · 100 % Swiss Made
Vor dem Start nennen Sie uns sechs Argumente, die Sie pro Frage erwarten. Sie erhalten die vollständige Rangliste aller Beiträge. Stehen unter den zehn stärksten jeweils mindestens fünf, die Sie nicht genannt haben, haben wir Ihr Wissen mindestens verdoppelt. Sonst zahlen Sie nichts.
Das Ideenduell. Vier Welten.
Die Fragen entwickeln wir mit Ihnen. Wir liefern die Kommunikation, mit der Sie Ihre Stakeholder einladen.
Wir moderieren täglich und legen Ihnen die Rangfolge vor.
Führungsdialog
Führungsdialog
Die Townhall, in der wirklich jeder spricht.
Ihre ganze Organisation denkt mit, bevor Sie entscheiden.
An der Spitze erfährt man die Wahrheit oft zuletzt, manchmal zu spät.
Wir drehen das um. Sie hören sie zuerst, bevor das Budget gebunden ist.
▶ Mehr erfahren
Andreas Honegger, Leiter Marktforschung, DENNER
«BrainE4 holt das ab, was sich im Dunkeln der Köpfe verbirgt.»
Matthias Schupp, CEO, Medartis
«Das ist der direkte Draht zu deinen Mitarbeitenden.»
Michael Brunner, Leiter Kommunikation, FDP Zug
«Das war erstklassiges Consulting – meine Erwartungen wurden weit übertroffen.»
Renato Mathys, Leiter Abteilung Feuerwehr, GVZ Zürich
«Statt dass die lauteste Stimme entscheidet, haben wir konsensfähige Lösungen über alle Hierarchiestufen hinweg gefunden.»
Führungsdialog
Die Townhall, in der wirklich jeder spricht.
Ihre ganze Organisation denkt mit, bevor Sie entscheiden.
An der Spitze erfährt man die Wahrheit oft zuletzt, manchmal zu spät.
Wir drehen das um. Sie hören sie zuerst, bevor das Budget gebunden ist.
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Andreas Honegger, Leiter Marktforschung, DENNER
«BrainE4 holt das ab, was sich im Dunkeln der Köpfe verbirgt.»
Matthias Schupp, CEO, Medartis
«Das ist der direkte Draht zu deinen Mitarbeitenden.»
Michael Brunner, Leiter Kommunikation, FDP Zug
«Das war erstklassiges Consulting – meine Erwartungen wurden weit übertroffen.»
Renato Mathys, Leiter Abteilung Feuerwehr, GVZ Zürich
«Statt dass die lauteste Stimme entscheidet, haben wir konsensfähige Lösungen über alle Hierarchiestufen hinweg gefunden.»
Das ehrliche Mitarbeitergespräch mit allen gleichzeitig.
Sie erkennen, was hinter Frust, Widerstand und Kündigungen steckt.
Die besten Leute kündigen nicht aus heiterem Himmel. Die Gründe waren längst da, nur unausgesprochen.
Wir holen diese Gründe hervor, bevor jemand geht.
▶ Mehr erfahren
Philipp Senn, Leiter Kommunikation und Public Affairs, NAGRA
«Wörtliche Abschnitte aus den Mitarbeiter-Inputs stehen jetzt im neuen Leitbild – ein starkes Signal an die Belegschaft.»
Claudia Kilchherr, Director Business Services & Tanja Hegglin, Head of HR, SOCAR
«Der Online-Dialog lieferte uns ein viel differenzierteres Stimmungsbild als klassische Umfragen»
Edgar Bachmann, CEO, SOCAR Schweiz
«Wenn man Wandel will, muss man ihn vorleben – nicht darauf warten, dass die Branche sich bewegt.»
Thomas Geier, CFO Aveniq, Zürich
«Das ist für uns deutlich effizienter als eine klassische Umfrage und gleichzeitig unglaublich einfach und intuitiv.»
Die Fokusgruppe mit dem ganzen Markt.
Sie sehen, welche Argumente überzeugen und welche Ihnen Vertrauen kosten, noch bevor der Markt das Urteil fällt.
Sie setzen auf das, was Sie für richtig halten, und der Markt entscheidet anders. Bis Sie es merken, ist das Budget längst gebunden.
Wir finden heraus, was Ihre Kunden oder Mitglieder wirklich wollen. Bevor Sie investieren.
▶ Mehr erfahren
Jean-Luc Moner-Banet, CEO Loterie Romande
«Wir brauchten Fakten, um auf Ebene der Verkaufsstellen bessere Entscheidungen zu treffen.»
Cornelia Trachsler, EXPERTsuisse AG
«Ich wusste nicht, dass eine solche Analyseform überhaupt existiert: BrainE4 hat uns ermöglicht, offene Fragen zu stellen und dennoch strukturierte, belastbare Daten zu erhalten.»
Nadja Sutter, Chefredaktorin «Schweizer Gemeinde»
«Unsere Erwartungen wurden weit übertroffen.»
Fabio Pacozzi, Leiter Kommunikation, Schweizerischer Gemeindeverband
«Es ist keine normale Umfrage, sondern fast wie ein Spiel.»
Marianne Noser, Chefredakteurin, Zeitlupe Zürich
«Wir konnten unsere Leserschaft einbeziehen und ein klares Bild davon gewinnen, was sie wirklich will.»
Prof. Markus Prandini, Kalaidos FH, Zürich
«BrainE4 lieferte uns wertvolle, innovative Einblicke in unser Geschäft.»
Bürger & Politik
Die digitale Landsgemeinde.
Sie sehen, was die Bevölkerung wirklich bewegt, bevor Sie entscheiden.
Zum Infoabend kommt ein Bruchteil, und es sind meistens dieselben.
Wir aktivieren Ihre Bevölkerung und legen Ihnen die Stimmung offen, bevor abgestimmt wird.
▶ Mehr erfahren
Franz-Xaver Strüby, Strüby Consulting AG, externer Projektleiter, Gemeinde Schwyz
«Ich würde BrainE4 allen Gemeinden und Organisationen empfehlen, die bereit sind, ernsthaft zuzuhören und ein wichtiges Thema breit abzustützen.»
Peppino Beffa, Gemeindepräsident Schwyz
«Ich bin beeindruckt von der Aussagekraft der erreichten Resultate.»
Daniel Gruber, Parteipräsident FDP Zug
«Die anderen Parteien hat das beeindruckt.»
André Guyer, Gemeindepräsident, Aesch (ZH)
«Wir erreichten so auch Menschen, die wir auf dem traditionellen Versammlungsweg nie erreicht hätten.»
Sebastian Clausen, Verkehrsplaner, Stadt Bern
«Die physische Partizipation allein reicht heute nicht mehr.»
Peter Ammann, Gemeinderat, Besenbüren (AG)
«Wir konnten Kontroversen entschärfen. Ob Schulraum oder Abfall – wenn die Emotionen hochgehen, ist BrainE4 der ideale Kanal.»
Mario Räber, Gemeindeammann, Besenbüren (AG)
«An Infoanlässen hört man oft nur die lauten Stimmen. Mit BrainE4 erreichen wir die schweigende Mehrheit und erhalten ein breit abgestütztes Bild.»
Dr. Christopher Müller, Co-Präsident Regionalkonferenz Nördlich Lägern
«Wir konnten erstmals Tausende Einwohner:innen der Region Nördlich Lägern mit 48 Gemeinden breit, anonym und interaktiv einbinden»
Vier Sichten. Ihre Entscheidung.
Der Ergebnisbericht mit der vollständigen Rangfolge.
Blinden Flecken
Sie sehen die Themen, die bisher nie den Weg zu Ihnen gefunden haben, samt der Argumente dahinter.
Klare Prioritäten
Die stärksten Ideen und Argumente, von Ihren Stakeholdern validiert und nach Wichtigkeit geordnet.
Echter Konsens
Sie sehen, wo Konsens trägt und wo Sie Brücken bauen müssen.
Entscheidungsmatrix
Prioritäten × Konsens. Auf einen Blick erkennen Sie, wo die Umsetzung leichtfällt und wo Widerstand wartet.
100 % Swiss Made
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